简介：摘要绩效薪酬管理是企业人力资源管理的核心工作之一，一套先进完善的绩效薪酬体系在激发员工工作积极性和主动性的同时，能够激发员工潜力，不断提高工作效率，从而提高企业的效益。企业如何设计合理的、有竞争力的薪酬体系，如何吸引和留住人才、激励员工、提高员工和企业整体的绩效，是现今我国企业有待探讨和求索的问题。诺基亚中国公司源于西方先进的绩效管理体系，为进一步完善国内企业的绩效薪酬体系提供了有力的借鉴。
向外资企业学习建立高效的绩效薪酬体系
