简介：摘要：本研究旨在探讨基于目标管理的人力资源绩效评估与激励。通过构建绩效评估体系、指标设计和方法选择等手段，充分利用目标管理理论，并结合案例分析验证其实际应用价值。研究发现，基于目标管理的人力资源绩效评估与激励对组织具有重要意义。然而，在实施过程中也面临挑战和限制，需要进一步加强个体差异性考量、创新激励方式以及制定精准可行的策略等方面的研究工作。
基于目标管理的人力资源绩效评估与激励研究
