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作者：
丁
颉，
邱
爽
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学科：
- 创建时间：2022-11-30
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出处：《中国科技人才》 2022年第14期
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机构：摘 要：科研院所作为知识密集型组织，其发展高度依赖于高素质人才队伍，如何吸引、留住、激励高素质人才成为科研院所薪酬管理的重要课题。本文分析了科研院所薪酬管理体系现状，明确了科研院所薪酬体系设计原则，并以Q科研院所为例，提出了一种薪酬体系的构建思路，对当前我国国有企事业单位特别是科研院所的薪酬体系建设具有一定的借鉴意义。
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作者：
丁
颉，
邱
爽
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学科：
- 创建时间：2022-11-01
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出处：《中国科技人才》 2022年第14期
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机构：摘 要：科研院所作为知识密集型组织，其发展高度依赖于高素质人才队伍，如何吸引、留住、激励高素质人才成为科研院所薪酬管理的重要课题。本文分析了科研院所薪酬管理体系现状，明确了科研院所薪酬体系设计原则，并以Q科研院所为例，提出了一种薪酬体系的构建思路，对当前我国国有企事业单位特别是科研院所的薪酬体系建设具有一定的借鉴意义。
