简介： 摘要：我国国有企业是一个特殊的群体,兼有企业和公共组织的双重特点，它作为计划 经济的主要产物，随着国家政治经济生活的变化而变化。改革开放以来，它从一个上级计划的执行者完成者到现在市场主体地位的自食其力者，从被动到主动，不仅意味着角色与身份的变化而且面临着发展壮大与衰败淘汰的抉择。国有企业在全面推进现代企业制度建设，深化国有企业改革的进程中，许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，薪酬制度的改革就是其一。
国有企业薪酬优化
