数字化赋能基层党建管理探析

数字化赋能基层党建管理探析

吉磊

 中国石油大港油田经济技术研究院   300280

【摘要】本文深入探讨了数字化赋能基层党建管理，首先分析了当前数字化赋能基层党建管理面临的问题，包括成本投入大、沟通不畅、去人文化风险等。进一步研究了相关的应对策略，如合理规制公用数据资源分配、避免去人文化现象、完善党建评估体系等。以此为基础，本文提出只有充分发挥数字化优势并克服其带来的问题，才能实现基层党建管理的创新与发展。

【关键词】数字化赋能；基层；党建管理

在当今数字化时代，信息技术的飞速发展正深刻地改变着社会的各个领域。基层党建管理也不例外，面临着前所未有的机遇与挑战。数字化技术为基层党建工作注入了新的活力，带来了创新的管理方式和高效的工作模式。然而，在数字化赋能的过程中，也出现了一系列问题亟待解决。如何充分利用数字化手段提升基层党建管理水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，成为一个急需解决的问题之一。

1.现阶段基层党建管理中存在的问题

1.1数字化过程投入成本过大

为了实现党建工作的数字化，基层党组织需要配备大量的计算机、pad、服务器、网络设备等硬件，这些设备不仅购买成本高昂，而且随着技术的快速发展，其更新换代的频率也较高，进一步增加了投入[1]。一些经济相对薄弱的基层地区，可能因为无法承担一次性大规模的硬件采购费用，而在数字化进程上滞后。其次，软件系统的开发和维护成本不菲。定制适合基层党建工作特点和需求的软件系统并非易事，需要专业的技术团队进行研发，这涉及到高额的开发费用。而且，软件在使用过程中还需要不断进行优化、升级以及修复漏洞，以适应新的工作要求和解决可能出现的技术问题，这又带来了持续的维护成本。

1.2沟通质效不达预期问题凸显

在现阶段的基层党建管理中，沟通质效不达预期的问题凸显，使党建工作的效率和效果大打折扣。一方面，层级结构的存在有时会导致信息在传递过程中层层衰减或解读不准。上级党组织的决策和指示在向下传达时，可能因为各级工作人员对政策的理解不同、传达表达方式不同等原因，使基层党组织不能准确领会其核心要义。同时，基层党组织的实际情况和反馈在向上汇报时，也可能由于层层过滤或表述不准确，无法真实地反映到上级部门，造成决策管理层面与实际执行层面之间的脱节现象[2]。另一方面，不同部门之间的沟通协作不够顺畅也形成了沟通协调上的问题。在基层党建工作中，往往涉及多个部门的协同合作，但由于部门之间职责划分不够清晰、缺乏有效的沟通机制，可能出现工作推诿、重复劳动、多头管理等问题。

2.数字化赋能基层党建管理策略

2.1按照最低标准规制公用数据资源分配

在数字化赋能基层党建管理的策略中，按照最低标准规制公用数据资源分配工作，首先需要明确最低标准的制定依据。这需要综合考虑基层党建工作的基本需求、涉及的业务范围和服务对象的规模等因素。对于党员人数较少、党建活动相对简单的基层党组织，其数据处理和存储需求可能相对较低；而对于党员人数众多、党建工作复杂多样的组织，最低标准应相应提高。同时在确定最低标准时，要充分调研和分析现有资源的使用情况。了解各个基层党组织目前对公用数据资源的实际消耗，包括存储空间、计算能力、网络带宽等方面。通过对这些数据的收集和分析，能够更准确地制定出既满足基本需求又避免资源浪费的最低标准。

2.2合理运用，避免出现去人文化现象

在数字化赋能基层党建管理中，合理运用数字化手段以避免出现去人文化现象。相关基层单位需要明确数字化是为了辅助和增强做好人的工作，特别是人的思想工作，进而更好地落实党组组的人文关怀和心理疏导，而不是代替人开展工作、代替党务干部发挥作用。尽管数字化带来了高效的信息处理和便捷的沟通方式，但人的主观能动性、情感交流和判断力在党建工作中始终不可替代[3]。在运用数字化工具时，注重保持人与人之间的密切联系。线上会议和交流平台不应完全取代面对面的交流和讨论。定期组织开展线下的“三会一课”、主题党日等活动，让党员们过好组织生活，亲身参与，增进彼此的了解和信任，构建更加紧密的党群干群关系。同时加强对党员的培训和教育，使他们能够熟练运用数字化工具，同时明白数字化只是手段、工具和载体。培养党员在数字化环境中的人文关怀意识，鼓励他们在工作中关注个体的情感和需求，避免过度依赖技术而忽视人的感受。要知道不是所有的党建工作环节都适合完全数字化，对于需要情感沟通、思想引导和人文关怀的部分，要保留足够的人力投入。

2.3完善党建评估体系，提升监督能力

在数字化赋能基层党建管理的策略中，完善党建评估体系以提升监督能力是一项关键任务。要充分利用数字化技术实现评估指标的精细化和量化，将党建工作的各个方面，如党组织活动开展情况、党员教育成果等，转化为具体、可衡量的数据指标。通过在线平台统计党组织活动的参与人数、党员的学习进度和考核成绩等。同时借助大数据分析技术，对收集到的党建数据进行深入挖掘和综合分析。不仅关注单一的数据点，更要注重数据之间的关联和趋势。通过分析党员的行为数据、党组织的工作流程数据等，发现潜在的问题和改进的方向。

此外，还需要建立实时动态的评估机制。利用数字化手段实现对党建工作的实时监测和评估，及时反馈工作进展和存在的问题。使党建工作能够根据实际情况进行及时调整和优化，而不是依赖传统的定期评估。例如，通过实时监控系统，及时发现某个党组织活动组织不力的情况，并立即给予指导和改进。

3.结语

总而言之，数字化赋能基层党建管理是时代发展的必然趋势，也是提升党建工作质量和效率的重要途径。通过数字化手段，能够在基层党建工作中取得一定的成果，但也面临着诸多挑战。在未来的工作中，需要持续优化数字化技术的应用，加大投入以解决成本和技术难题，不断完善沟通机制，避免去人文化倾向。同时，要以科学合理的评估体系保障党建工作的正确方向和有效落实。

【参考文献】

[1]刘敏. 数字技术赋能基层党建工作创新路径[J]. 党政干部学刊, 2024, (04): 60-65.

[2]杜鋆韬. 数字化在国有企业基层党建的探索与应用[J]. 现代企业文化, 2024, (06): 104-106.

[3]梁建森,胡列兴. 数字化治理下,基层减负不减责[J]. 当代广西, 2023, (20): 47.