国企党政与精神文明建设工作研究

国企党政与精神文明建设工作研究

史洁

身份证号  140107199107081229

摘要：改革开放以来，我国不仅在政策和经济层面大力支持各行业发展，并且，社会经济实力的不断增强也为企业带来了前所未有的机遇。国有企业作为我国经济发展的重要支柱，在社会经济进程中发挥着关键作用，它们的建设和发展直接反映了我国社会经济的现状。基于此，本文对国企党政与精神文明建设进行了深入的分析，旨在为我国国企的未来发展贡献一份力量。

关键字：国企；党政建设；精神文明建设；

党组织在国有企业中起到了指导和促进作用，为企业的发展提供了正确的方向。同时，国有企业的精神文明建设也非常重要，它有助于凝聚企业内部员工的团结一心，并且是企业建立独特文化的灵魂。因此，对国有企业的党政与精神文明建设工作进行分析研究是非常必要的，通过了解这些工作，可以进一步探索国有企业未来的发展方向。

一、国企党政与精神文明建设的重要性

国有企业党政与精神文明建设的重要性在于提供了组织管理的指导原则和价值观，塑造了企业良好的工作氛围和企业文化。首先，党政与精神文明建设对于国有企业具有战略指导意义。党的领导是国有企业的重要特征，坚持党的领导是国有企业建设发展的根本保证。党政与精神文明建设为企业提供了正确的思想理论指导，明确了企业发展的方向和目标，使企业始终保持正确的政治方向。党的领导能够统筹协调企业内外各种资源，推动企业创新发展，实现企业良性循环。其次，党政与精神文明建设对于塑造良好的工作氛围至关重要。通过党组织的引领和倡导，建立和谐、积极向上的工作氛围，能够激发员工的工作热情和创造力。国有企业党组织应该在思想教育、制度建设、人才培养等方面加强引导，为员工提供良好的发展平台和晋升机会，使每个员工都能感受到公平公正的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感，形成团结稳定的工作队伍。此外，党政与精神文明建设有助于推动企业的可持续发展。在党的领导下，国有企业应当坚持科学发展观，注重与时俱进，不断提升自身的竞争力和创新能力。精神文明建设包括价值观培育、道德规范建设等方面，可以引导企业形成健康的企业文化和社会责任感，增强企业的社会形象和影响力，从而为企业的可持续发展提供坚实的支撑。最后，党政与精神文明建设对于推进企业的内部管理和治理具有重要作用。通过建立健全的制度机制、加强党风廉政建设、推行民主管理等，可以提高企业的决策科学性、透明度和公正性，减少信息不对称和权力寻租等问题，增强企业的管理效能和执行力。党组织在企业内起到督促、监督和服务的作用，能够推动企业实现规范化、专业化和现代化的管理模式，提高企业经营管理的水平。综上所述，国有企业党政与精神文明建设的重要性在于提供指导原则和价值观，塑造良好的工作氛围和企业文化，推动企业的可持续发展以及推进企业内部管理和治理。通过加强这方面的建设，国有企业能够更好地适应时代需求，不断壮大发展，在市场竞争中取得优势地位，并为社会经济发展做出重要贡献。

二、国企党政与精神文明建设工作策略

（一）打造优秀的企业文化

国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着维护国家利益和公共利益的责任，因此具有强烈的公益性质和社会责任感。在这个前提下，国有企业应该积极塑造一种秉持公益性质和社会责任的企业文化，以促进企业健康发展和可持续发展。企业文化是企业内部的价值观、道德规范和行为准则等方面的综合体现，是影响企业经营发展和员工行为的重要因素。因此，对于国有企业来说，塑造具有企业特色的积极向上的企业文化尤为重要。其中，制定企业核心价值观是其中的关键步骤，通过核心价值观的传播，构建起一种积极向上的企业氛围。而这种基于公益性质和社会责任的企业文化，不仅能够增强员工的凝聚力和团队合作精神，也能够引导企业在经营过程中更多地考虑公益、回报社会。除了制定企业核心价值观外，加强企业文化建设还可以通过举办文体活动、组织志愿者服务等方式来培养员工的奉献精神和社会责任感。这种行为不仅可以提升员工的道德素质和公民意识，也可以帮助企业与社会之间建立起更加紧密的联系。同时，这些活动又能够为员工提供了一个展示自己个人魅力和团队合作能力的平台，有利于员工个人价值的实现和企业整体形象的提升。

（二）加强员工思想政治教育

国有企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的政治和社会责任。加强员工的思想政治教育，提高其思想道德素质和政治理论水平，对于培养忠诚、纪律性强、具有强烈责任感的员工队伍，推动企业健康发展具有重要意义。首先，开展形式多样的教育培训活动是加强员工思想政治教育的重要途径。国有企业可以通过组织党课、思想讲座、书籍阅读等形式，向员工传授马克思主义理论和中国特色社会主义理论知识，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。此外，还可以邀请相关领域的专家学者做专题报告，开展研讨交流活动，提升员工的思想境界和理论水平。其次，加强对党的方针政策、企业发展战略等内容的宣传和解读，可以增强员工的政治意识和使命感。国有企业可以通过内部刊物、企业网站、宣传展示等途径，及时向员工传达重要决策和政策信息，让员工了解和理解国家和企业的发展目标和方向。此外，还可以定期组织员工研讨会、座谈会等互动交流活动，促进员工对企业战略的深入思考和参与。除了教育培训活动，国有企业还可以建立健全员工参与决策的机制，提高员工的参与度和获得感。通过设立员工代表大会、员工议事会等组织，让员工能够充分表达自己的意见和建议，并将其纳入企业决策的过程中，增加员工的参与感和归属感。在这个过程中，企业还应注重发挥党组织的引领作用，引导员工树立正确的政治观念和价值取向。最后，国有企业应注重员工思想政治教育与实际工作紧密结合。通过将党的方针政策和企业发展战略与员工的日常工作相结合，使员工能够在实践中不断提升自己的思想素质和政治理论水平。例如，在岗位培训中加强政治理论的学习，将重大政策举措与具体工作联系起来，让员工能够更好地理解和贯彻落实。

（三）发挥典型和示范作用

国有企业确实应该重视典型员工的培养和宣传，这对于激发员工的积极性和创造力非常重要。国有企业可以通过以下几种方式发挥典型和示范作用：第一，设立先进个人和集体的表彰制度，并定期评选和表彰那些在岗位上取得突出成绩、为企业发展作出杰出贡献的典型员工。通过表彰先进个人，可以鼓励员工发扬优点、弘扬正能量，并激励其他员工向他们学习。第二，通过各种渠道宣传先进个人或集体的事迹和成功经验。例如，可以在企业内部刊物、企业网站、内部电视等媒介上发布报道，让更多员工了解他们的故事和经验。此外，还可以邀请先进个人或集体进行经验分享和交流，将他们的成功经验传递给更多员工，引导员工从中获得启示和借鉴。第三，通过组织员工学习访问、实地考察等方式，与其他优秀企业进行交流合作。这样可以带领员工了解其他企业的管理经验、技术创新等方面的优势，借鉴其成功经验并应用到自身的工作中。第四，建立员工学习平台，供员工学习先进个人的事迹和成功经验。这样可以让更多员工受益，并形成学习先进的良好氛围。

三、结束语

综上所述，对于国有企业来说，只有在强调生产经营的同时充分重视党政工作和精神文明建设的融合，才能实现自身快速而良性的发展。这种融合不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，还能够培养高素质的员工队伍，为企业的可持续发展提供坚实的支持。

参考文献：

[1]张雅婷，国企党政与精神文明建设工作研究[J]，中小企业管理与科技2020(15):2.

[2]张梦琦，国企党政与精神文明建设工作的几点思考[J]，区域治理2020(15):1.

[3]张慧簇,新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索[J].消费导刊,2020，000(013):255,258.