思想政治工作在新员工岗前培训中的应用与探索

思想政治工作在新员工岗前培训中的应用与探索

刘慧娥

宁夏水务投资集团有限公司 宁夏，银川 750000

摘要：新员工岗前培训工作是国有企业人力资源管理重要工作内容，在岗前培训环节中引入思想政治工作，能够帮助新员工快速适应新身份、新岗位，同时还能够拓展员工个人能力，为企业发展奠定基础。本文首先对思想政治工作在新员工岗前培训中应用的重要性，然后探讨具体岗前培训方向，提出具体的应用措施，希望能够给相关人员提供参考。

关键词：思想政治；新员工；岗前培训；应用

新时代，人作为社会发展决定性因素，是社会主体。对于国有企业来说，员工基本素质关系到企业核心竞争力，为了保证企业健康可持续发展，必须注重人才引进、人才培养。新入职员工和老员工不同，需要进行长期思政教育工作，帮助其融入到企业当中，挖掘员工潜能，为员工做出更大的贡献。针对国企新员工所表现出来的信息不足、人生规划不明、职场规则不适应等问题，应该积极采用思政工作方式，帮助其迅速度过迷茫期。

1思想政治工作在新入职员工岗前培训中的重要性

1. 1. 帮助其适应新身份、新岗位

企业新入职员工具有特殊性，其往往没有工作经历，对具体岗位工作不甚了解，对于新的工作内容、新的工作环境、节奏等不够适应；或者说缺乏充足的准备，对员工职业生涯规划与发展都会造成不利影响。在岗前培训工作开展中，不仅需要将专业技术、岗位技能等作为培训重点，同时适当引入思想政治工作，能够帮助新员工适应新员工，从思想上加以缓解，帮助其树立健康积极的工作态度，以全新的面貌迎接新生活、新岗位。

1. 2. 有利于拓展员工个人能力

国有企业新员工岗前培训过程中，应该将规章制度作为思政工作开展基础，通过相关制度建设，能够为员工专业素养培养提供帮助。在国有企业员工技术培训方面，通过思想政治教育工作，能够对其个人能力进行拓展，挖掘个人潜力，为企业输送高质量人才。

1. 3. 有助于企业文化氛围构建

将思想政治工作引入到新入职员工培训中，能够让新员工从内心认可岗位工作，在企业中还能营造出和谐的氛围。和谐的企业文化氛围，是当前国有企业发展所需的，也是构建和谐社会的重要内容。通过思想政治工作，可以将新员工紧密结合在企业中，形成亲密的团体，让新员工认可企业文化，认可企业发展理念，增强企业凝聚力。

2国有企业新员工思想政治工作培训方向

2.1 加强职业道德素养培养

在法治建设背景下，职业道德素养与工作能力同样重要，坚持良好职业操守体现了一个人的良知。国有企业新员工培训工作中，应该加强职业道德宣传，能够借助于反面教材加以警示，还可以通过影视剧、纪录片等模式，加上新老员工交流会等，让老员工为新员工分享经验，为今后其进入到岗位工作中奠定基础。

2.2 切实提升新员工的职业素养

新员工岗前培训作为企业人力资源管理中关键环节，进行岗前培训的前提，是为了帮助新员工在今后工作中能够有较好的发挥。培训中需要从专业理论入手，通过一定的实践，指导员工做好自身职业规划，培养员工对岗位工作的热爱，对职业的热爱。可以通过专家讲座、实际岗位体验等方式，让员工对自身职业产生深入的了解，促进其职业素养全面提升。

2.3 帮助员工树立健康积极的价值取向

对于新入职的员工来说，其往往缺乏工作经历，且大多数是刚刚走出校门的学生，容易被形形色色的物质诱惑。开展思想政治工作，可以从灌输正确价值取向入手，让新员工树立正确的岗位理念，能够认真对待每一项工作，避免在今后岗位工作中误入歧途。

3思想政治工作在国有企业新员工岗前培训中的应用措施

3.1 建立更加完善的思想政治工作体系

建立科学的岗前培训工作体系，必须能够切实以新入职员工为中心，贯彻科学、实用的基本原则，建立完善的培训体系。国有企业能够以资深专家作为带头人，培训内容应该更加丰富，必须能够与时俱进，在保证岗前培训效果的基础上，不断提升培训效率。同时，可以将实地模拟当作岗前培训体系的重点，通过点对点的方式，为新入职员工进行全面思想政治教育。培训体系构建中，不能过度干涉新入职员工的行为，能够充分发挥员工的自主权，调动其主观能动性。让新入职员工对工作场地进行参观，培训中认真细致的解答员工的疑问。另外，必须从培训人员配置、培训工作步骤安排、职工自由选择等方面，形成一系列完善的新入职员工岗前思想政治培训体系，让员工能够产生归属感，提升企业整体凝聚力。

3.2 合理控制思想政治培训时间，安排培训内容

关于企业新入职员工岗前培训的时长，应该进行合理控制。一些企业为了节约时间，在岗前培训环节中，往往只重视技能培训，但忽视了思想政治教育工作，导致新员工入职之后无法及时融入到新岗位工作中，反而起到不利效果。因此，新员工岗前培训中，应该合理安排时间，能够加强对思想政治工作的重视，规划好思想政治教育与技能培训的比例，让思政教育渗透到岗前技能培训各环节中，避免重复枯燥，为新员工树立较高的道德素养奠定基础。

3.3 密切关注新入职员工思想变化

国有企业新入职员工岗前思想政治工作开展中，应该围绕社会主义核心价值观，组织开展弘扬正能量的道德讲座，可以邀请企业中模范员工、员工代表等参与其中，促进新老员工经验交流，能够认真弘扬和传递正确的人生观、价值观。在和谐的氛围，贯彻以人为本的基本理念，高度重视新入职员工思想动态，能够定期开展思想交流活动，还可以进行单对单的思想询问，善于利用新媒体工具，掌握新入职员工思想变化，能够及时为新入职员工解决生活、工作中的难题，消除员工思想后顾之忧，让其树立健康积极的工作态度，能够充满正能量。

3.4 能够为新员工着想，发挥思想反馈与社会评价作用

开展新入职员工岗前培训工作中，不仅应该从思想政治教育方面关心员工，同时在工作、生活方面予以重视，能够为新入职员工创造更加舒适的环境。第一，应该引导新入职员工放开思想，避免在工作中“前怕狼后怕虎”；第二，充分尊重新员工、理解新员工，避免对新员工有苛刻的要求，应该能够站在新员工的角度了解情况，用一种更加包容的心态，同时注重思想反馈，注重部门同事的反馈。为了更好的发挥思想政治教育工作作用，应该建立在相应评价反馈、经验之上，让员工树立更高的职业道德，能够经得起工作岗位、社会的检验；第三，能够认真聆听新入职员工的意见与感悟，通过走访询问、问卷调查、在线答疑、留言栏等方式，搜集新员工的反馈，为今后新入职员工培训工作积累经验。

4总结

通过上述分析可知，岗前培训工作是企业人力资源管理重要内容，对于新入职员工来说，引入思想政治工作，能够帮助新员工更快的融入到新环境当中，能够帮助新员工树立健康积极的价值取向，为其职业生涯发展奠定基础。具体开展中，应该构建完善的岗前培训体系，能够围绕新入职员工，关注员工思想动态，合理安排培训时间，发挥思想政治工作优势，全面提升新入职员工的道德素养、职业素养，为切实提升国有企业人力资源管理质量奠定基础。

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