疾病预防在公共卫生控制中存在的问题及解决对策

疾病预防在公共卫生控制中存在的问题及解决对策

郭宇岚

江苏省无锡市锡山区锡北镇卫生院 214194

【摘要】在公共卫生控制中，疾病预防始终是重要内容之一，我国人口基数大，相比于其他国家，在传染病以及疾病控制方面难度也更高。而公共卫生控制对广大民众而言非常重要，可以使其身体健康及安全得到保障。面对当前新冠疫情爆发，我国公共卫生控制的重要意义也凸显出来。因此在时代背景下，工作人员需要从疾病预防出发做好公共卫生控制工作，为我国整体社会防疫质量提供保障，优化公共卫生控制整体质量。

【关键词】疾病预防；公共卫生控制；问题；解决对策

在公共卫生控制中，工作人员应对各个环节疾病预防予以掌握，并对社会环境卫生状况予以关注，以便于做好疾病预防工作，这也是落实公共卫生控制工作的关键内容。当前，伴随人们生活水平提升，人们对公共卫生要求也随之提高。我国在疾病预防工作上仍存在一定问题。本文对疾病预防在公共卫生控制中存在的问题进行分析，并针对公共卫生控制中疾病预防问题的解决对策进行综述。

1疾病预防在公共卫生控制中存在的问题

1.1资金支持不足

在我国，疾病预防工作始终属于公益性性质，并非盈利事业，财政方面支持完全来源于政府部门，但我国对疾病预防方面的财政支持有限，由于这一部分资金支持不足，这也使得疾病控制相关结构的运作经费不足。同时公共卫生控制工作需要一系列仪器和设备，因资金支持不足使得一些设备老旧，未及时维修和更换，进而将会对其疾病预防效果和效率产生影响，很难创造社会效益，进而造成公共卫生控制事业的止步不前，进而对疾病预防结构稳定长远发展产生严重阻碍^[1]。

1.2工作职责不明确

由于疾病模式处于变化发展状态，为更好地适应此种变化，我国实行卫生事业改革策略，同时建立疾病预防相关结构，但改革前后在疾病预防方面的工作并无显著改变，同时还会受到传统管理模式的限制^[2]。而且传统卫生防病体系权利以及责任也受到限制，即便已经进行改革，但对疾病预防相关结构而言，并未形成有效的专业职能，主要原因在于改革效果不佳，使得疾病预防控制工作职责不明确，存在分工混乱的问题，很难及时有效的处理突发公共卫生事件。

1.3管理机制不完善

在政府号召下，不同规模、不同等级的疾控中心逐渐成立，但结构成立之后并未形成完善且统一的管理体制可以遵循，而且针对一些突发性公共卫生事件也无应急能力，同时在经过实践之后疾病预防相关机构的问题也出现暴露出来，主要体现在实验诊断方式单一、落后，应急队伍建设不足等方面，很难及时有效做好疫情监测工作，对于一些信息的处理不及时^[3]。

1.4工作人员业务素质偏低

当前，我国从事公共卫生控制相关的人员多存在业务素质偏低的问题，这与社会重视程度不足有关，同时也与工作人员待遇与编制等问题相关^[4]。长此以往，社会对疾病预防工作重视不足，政策上也缺少必要支持。同时，在招聘等方面，并未设置事业单位编制，加上工资待遇较低，这将会对吸纳高素质人才产生影响。即便已经吸纳高素质人才但也无有利条件将其留住。另外在大部分公共卫生控制中心，为避免工作人员不足的问题，在人员招聘质量上明显下降，一些业务能力明显不足的人员被招聘进来，对疾病预防工作效果产生严重影响^[5]。

2针对公共卫生控制中疾病预防问题的解决对策

2.1增加资金投入

在公共卫生控制中，对于疾病预防工作，政府部门应改变陈旧观念，与时俱进，对公共卫生控制予以充分重视，将民众健康与安全作为工作重点。疾病预防可以使公共健康安全得到基础保障，所需经费均由政府承担，政府需要增加对公共卫生机构的投入与建设，对公共卫生机构进行全面改革，将其纳入社会发展规划内，需要增加资金方面的投入，同时还需要增加人力资源、设备、知识等方面投入，为疾病预防工作的有效开展提供支持。对于公共卫生机构来说，需要增加基础设施建设方面的投入，以更好地应对突发事件。

2.2明确工作职责

政府部门需要对改革措施予以规范，确保其更加合理化与科学化，同时对资源予以优化配置，使疾病预防工作顺利开展，对疾病控制中心的公共卫生服务职能予以明确，使公共卫生服务人员对自身职责予以了解，另外对于各部门之间的职责与职权需要做好规划，对工作人员服务主动性进行培养，并重点提倡团队合作意识。在公共卫生控制工作实施之前，应聘请首席专家进行指导，减少一些疾病预防控制中心的低效和重复工作问题^[6]。在政府部门倡导下落实跨部门合作共赢的理念，疾病预防控制中心需要积极与其他公共卫生部门进行通力合作，对疾病预防进行积极宣传以及有效控制，同时做好整体工作部署，使疾病控制效率得到全面提升，但需要注意的是控制不必要的投入，促进疾病预防控制机构的进一步发展。

2.3健全管理体系

伴随社会经济水平提升，对社会公共卫生事业的要求也不断提高，因此疾病预防控制机构应对内部管理机制予以进一步强化，使疾病预防控制水平得到提升。机构领导应对工作人员特点予以充分关注，实施人性化管理模式，对工作人员不仅要批评还要鼓励，通过明确规章制度对工作人员行为予以约束，同时也需要通过激励手段使其工作更加动力，使疾病预防控制质量及效率得到提升。

2.4培养高素质人才

对于基层疾病预防控制机构来说，优秀人才不足是限制其发展的关键，所以需要做好人才培养工作，形成人才兴医的理念，对优秀人才进行培养或引进。首先对高素质人才进行引进与招纳，在疾病预防工作人员招揽过程中，不仅需要对其执医资格进行考察，具备岗位准入资格证，还需要对其工作能力、服务意识及水平、创新能力与思维等方面进行考核。其次在岗位设置方面，需要以按需设岗为基本原则，吸纳切实需求的人才。另外设置以岗定酬以及竞聘上岗的原则，对适合人才进行招聘，以便于从源头上使工作人员综合素质得到提升。除外来高素质人才的引进和招聘之外，还需要对内部工作人员进行培训，定期组织基层工作人员进行疾病知识学习和教育，并传授主动服务意识，对工作人员的主动性、积极性进行充分激发，使工作人员建立自我保护意识，并学会保护措施，在与患者接触过程中做好自我保护，避免职业曝光。另外可以通过年终考核的方式为表现优良的工作人员准备年终福利，以更好地激励工作人员的工作积极性。

结论：

在公共卫生控制中疾病预防占重要地位，这与民众人群息息相关，同时也与社会稳定有关，所以需要将疾病预防作为保障国民健康生存的重要方式。对于此则需要予以重视，增加资金投入，建设高素质队伍，完善管理体系，为国民安全提供保障。

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