首页 > 《传承》 > 2011年4期 > 选干部如何甄别老实人与老好人

选干部如何甄别老实人与老好人

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要中组部部长李源潮近日强调指出,要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是＂一把手＂的提名行为。要全面分析民主推荐结果,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的＂老好人＂。老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。

DOI kd2191v0j6/997562

作者沈仰右;星点

机构地区不详

出处《传承》 2011年4期

关键词干部任用老实人提名方式行为准则领导干部民主推荐

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2011年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1朱晓霞. 析“老实人”与“老好人”.中外政治制度,2008-11.
2何丽. 做“老实人”，不做“老好人”.安全科学,2017-04.
3李落落. 老实人.中国文学,2017-01.
4周书羽. 老实人罗荣桓.政治学,2018-02.
5吴宏维. 做个老实人.音乐,2015-10.
6顾伯冲. 如何让老实人不吃亏.政治学,2009-03.
7刁海峰. 创新者与老实人.教育学,1985-01.
8程竹亭. 不让老实人吃亏.政治学,2010-04.
9. 老实人的智慧.教育学,2015-09.
10言斧. 实说老实人吃亏.政治学,2003-12.

来源期刊

传承

2011年4期

选干部如何甄别老实人与老好人

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

选干部如何甄别老实人与老好人

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多