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规范干部平级调整的现实性思考

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摘要政治路线确定以后，干部就是决定因素。十二五规划的出台，干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容，干部平级调整中出现的论资排辈现象、机制不科学、工作不民主等突出问题，都与思想认识没上去、制度不完善和监督不到位有关。从这些问题出发，通过抓思想认识、制度完善、监督机制的工作来规范干部平级调整，以适应党与国家的改革发展需要。

DOI pd5x7vlm47/964395

作者汪春艳

机构地区不详

出处《中共银川市委党校学报》 2011年2期

关键词干部平级调整人才配置论资排辈

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中共银川市委党校学报

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