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会计师事务所激励机制创新探析

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摘要人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对＂人＂的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展。事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合。

DOI 54k17xq3dk/949209

作者蔡文英

机构地区不详

出处《财务与金融》 2011年1期

关键词会计师事务所激励激励机制

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2011年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）