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《海南广播电视大学学报》
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2010年4期
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中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现
中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现
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摘要
中国就业歧视问题十分普遍且相当严重,已经影响社会和谐稳定。主要原因有劳动力供给大于需求,劳动力市场竞争激烈等因素,更重要的是中国缺乏完善有效的保护劳动者平等就业权的法律制度。因为就业歧视主要来源于社会偏见,所以对劳动者隐私保护问题,就成为解决就业歧视的重要措施。本文通过分析中美两国在隐私权法律保护上的差异,针对两国反就业歧视的作用,提出通过加强公民隐私权保护,从而减少就业歧视的建议。
DOI
54y6g0p1d0/934552
作者
张福生
机构地区
不详
出处
《海南广播电视大学学报》
2010年4期
关键词
中美
隐私权
法律保护
差异
反就业歧视
表现
分类
[文化科学][成人教育学]
出版日期
2010年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
海南广播电视大学学报
2010年4期
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