摘要
摘要： 煤炭企业作为高危行业，安全生产一直是保障其持续发展的核心任务。近年来，随着煤炭开采技术的不断发展和安全生产标准的提高，煤炭企业的安全工作不仅仅依赖于设备和技术的进步，更加需要在员工的心理层面进行干预与引导。政工心理干预机制作为煤炭企业安全管理中的重要组成部分，能够有效预防和化解员工在工作中可能出现的心理压力与情绪问题，从而降低安全事故的发生率。本文探讨了煤炭企业安全生产中政工心理干预机制的构建与实践路径，分析了目前煤炭企业在安全生产中面临的心理健康问题，提出了构建心理干预机制的必要性和可行性，并结合案例进行了实际操作的分析与总结。通过建立科学、有效的政工心理干预机制，煤炭企业能够在保障员工身心健康的同时，提高整体的安全生产水平。
出版日期
2024年12月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
