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国有企业转型期的人力资源管理变革研究
国有企业转型期的人力资源管理变革研究
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摘要
摘要:本文旨在研究国有企业转型期的人力资源管理变革。通过对相关文献的综合分析和案例研究,探讨了国有企业在转型过程中面临的人力资源管理挑战和变革需求。研究发现,国有企业在转型期需要注重人才培养和激励机制的创新,以提高员工的工作积极性和创造力。同时,企业还需要加强人力资源管理信息化建设,提高管理效率和决策科学性。
DOI
5jo2ow1834/8809512
作者
陈良迎
机构地区
中国电建集团核电工程有限公司
出处
《中国科技人才》
2024年17期
关键词
国有企业
转型期
人力资源管理变革
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年11月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2024年17期
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