国有企业转型期的人力资源管理变革研究

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:本文旨在研究国有企业转型期的人力资源管理变革。通过对相关文献的综合分析和案例研究,探讨了国有企业在转型过程中面临的人力资源管理挑战和变革需求。研究发现,国有企业在转型期需要注重人才培养和激励机制的创新,以提高员工的工作积极性和创造力。同时,企业还需要加强人力资源管理信息化建设,提高管理效率和决策科学性。
出处 《中国科技人才》 2024年17期
出版日期 2024年11月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献