企业人力资源外包风险及对策

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摘要 摘要:人力资源管理外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程中,由于经营环境的复杂性,企业对自身核心竞争能力的识别程度有限,对外包预测估计不足,造成实际外包结果与预期目标相背离,甚至导致整个人力资源管理外包活动失败的可能性。为了系统全面的识别外包过程中的风险,本文基于外包流程的各个阶段,对企业常见的一般性风险进行识别。各个阶段风险是指从实施这一阶段的工作就产生并主要存在于这一阶段的风险。
作者 张帅
出处 《中国经济评论》 2024年18期
出版日期 2024年11月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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