摘要
摘要：本研究探讨了国有企业文化与员工生产行为的互动关系，分析了企业文化对员工效率和士气的影响。通过文献综述和问卷调查，结合定量和定性分析，研究了DYX公司员工数据。结果显示，积极企业文化提升员工热情和效率，促进企业绩效；消极文化则可能降低士气，影响生产积极性。研究还指出，企业文化的传承与创新对提升员工生产行为至关重要。基于研究结果，提出了增强员工归属感和使命感的策略，以推动国有企业可持续发展。研究创新地系统梳理了企业文化与员工生产行为的互动关系，为管理实践提供新视角和理论支持，帮助企业通过文化建设激发员工潜能，提高组织效能。
出版日期
2024年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
