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煤矿国有企业员工绩效考核体系优化研究
煤矿国有企业员工绩效考核体系优化研究
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摘要
摘要:绩效考核体系对煤矿国有企业至关重要。当前体系存问题,如指标单一、流程不透明、激励不明,制约员工积极性与企业创新力。提出优化策略,涵盖多元化指标、标准化流程方法及建立反馈激励机制。实施后,提升员工满意度与企业运营效率,促人才发展留存。未来,持续改进体系,可助企业保市场竞争优势,实现长期稳定发展。
DOI
7dm6olpyoj/8709554
作者
朱雪艳
刘力
机构地区
平凉新安煤业有限责任公司
出处
《中国科技信息》
2024年13期
关键词
绩效考核
国有企业
员工激励
优化策略
可持续发展
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年10月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技信息
2024年13期
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