煤矿国有企业员工绩效考核体系优化研究

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摘要 摘要:绩效考核体系对煤矿国有企业至关重要。当前体系存问题,如指标单一、流程不透明、激励不明,制约员工积极性与企业创新力。提出优化策略,涵盖多元化指标、标准化流程方法及建立反馈激励机制。实施后,提升员工满意度与企业运营效率,促人才发展留存。未来,持续改进体系,可助企业保市场竞争优势,实现长期稳定发展。
出处 《中国科技信息》 2024年13期
出版日期 2024年10月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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