摘要
摘要：现阶段企业间竞争不断加剧，加强人资管理有利于提升企业人力资源科学配置效率，协助员工在工作中更好发挥自身价值，为企业综合发展奠定良好的人才基础。为提升企业人力资源管理成效，企业应当制定完善的人资管理规划，满足员职工在物质及精神方面的需求。企业应当根据自身发展现状及员工自身在黄框，制定与之相对应的激励机制。本研究针对企业实际，研究分析基于员工激励机制的企业人力资源管理优化策略。首先是概述企业激励机制的内涵以及激励机制对于企业人力资源管理的影响。而后探讨基于激励机制的企业人力资源管理存在的问题，包括激励对象意识不强、部分员工缺乏积极性、员工应得利益难保证以及绩效考核不严格等问题。最后，提出基于激励机制的企业人力资源管理策略，包括进一步深化认制改革、完善绩效管理制度、建立良好的用人环境以及引入人才竞争机制。通过有效实施上述策略，有效提升企业人力资源管理成效，推动企业长远稳妥发展。
出版日期
2024年10月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
