摘要
摘要:在市场经济不断变迁的浪潮之中,企业间的竞争力量变得愈发复杂而多样,生存空间亦在日渐收缩。为应对不断加剧的竞争压力,众多企业开始将目光转向内部管理机制的创新上,并将人力资源的优化配置,逐渐作为提升企业核心竞争力的重要环节。在这样的背景下,党建与政工工作,作为企业精神文明建设的根基,其重要性逐渐地凸显出来,它要求相关的企业要跟随时代潮流,主动适应变化,积极满足党建政工工作的不断需求。因此,本文将提出新时期企业党建政工工作创新策略。
出版日期
2024年09月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)