摘要
摘要：目的：本研究旨在探讨儿科护士的自我效能感与工作满意度之间的相关性，以及它们受到的影响因素，为护理管理提供指导和建议。方法：采用分层抽样的方法，从北京某医院的1000名护士中选取研究对象。通过问卷调查收集数据，并使用Epidata 3.0和SPSS 17.0软件进行数据录入和统计分析。结果：研究表明，儿科护士的自我效能感与工作满意度呈现出显著正相关。具体而言，工作满意度总分以及各项满意度项目（包括组织决策、互动合作、自主性、收入、职业地位和工作任务满意度）均与自我效能感呈现出显著的正相关。尤其是工作任务满意度与自我效能感的相关性最高，说明护士对自己能够完成工作任务的能力信心越强，工作任务满意度也越高。结论：研究结果强调了自我效能感在提升护士工作满意度中的重要作用。护理管理层应重视护士的自我效能感培养和提升，同时关注护士在组织决策、互动合作、自主性、收入和职业地位方面的满意度，采取相应措施改善问题，以提升护士的工作质量和职业满意度。
出版日期
2024年09月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
