摘要
摘要：新质生产力要求劳动者具有更高的知识和技能，国家发改委等部门发布通知，帮助民营企业创造培训的条件和指导，这就要求民营企业更加注重培训的力量，以帮助劳动者提升职业技能和素质。Z世代员工，也即传说中的95后，他们有的正逐步登上企业的舞台，有的已成为企业的主力，在特定的时代背景下，他们又有着独特的性格和特性，所以更要考虑并结合他们本身的独特性来设计相应的培训方式和培训效果，以达到事半功倍的效果。本文主要通过对Z世代的员工追求多样性和个性化、追求持续学习与发展和追求经济上的回报三个特点进行分析，深入探讨民营企业对于Z世代员工培训存在的问题，并结合当前的环境条件和技术优势，提出对应的解决思路和办法，给企业的培训带来更多探讨和思考，从而更好的帮助企业达到培训的目的，进而帮助劳动者更好的提升自身技能。
出版日期
2024年09月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
