摘要
摘要：我国的国有企业深入到国家民生各个领域，它们在推动国家经济增长中扮演着根本性、核心性、支柱性和先导性的角色。这些企业肩负着重要的政治使命和社会职责。由于国有企业独特的历史渊源、组织架构以及经营模式，其企业文化的发展展现出与众不同的特色和需求。企业文化的建设是一个不断演变、逐步深化的过程，它包含了价值观的塑造、组织行为的规范、管理体系的优化等多个层面，其核心在于价值观的确立与推广。通过塑造员工的意识形态与行为模式，企业文化进一步影响企业的综合表现。在国有企业的特定环境下，这一进程显得尤为复杂，且必须契合市场经济的规律，反映社会主义核心价值观，这对企业文化建设提出了更为严峻的挑战。起源于我国特定政治社会背景的政工群众工作，通过强化思想教育工作、增进员工间的互动交流、营造和谐的劳动关系等手段，为企业文化的培育和发展奠定了坚实的基石。
出版日期
2024年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
