摘要
摘要：医院作为特殊的服务机构，其人力资源的管理相对重要。本研究从人力资源开发的视角探讨了医院人事档案管理的现状与问题，采取问卷调查法，对医院人事档案工作的具体执行情况进行了深入研究。研究发现，当前的档案管理还存在档案信息更新不及时，档案系统性及连续性较差等问题。建议从强化档案管理人员的人力资源开发，完善相关的法规政策制度，加强对档案管理人员的深入培训，提高他们的职业素养和技能素质等方面进行改革和提升。最后，本文提出了基于人力资源开发视角的医院档案管理的新模型，并对如何实现此模型提出了具体的操作策略。希望通过为医院人事档案管理提供科学的理论指导和实践参考，推动医院人事档案工作的规范化和精细化，以提升医院的整体管理效率和服务质量。
出版日期
2024年08月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
