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新形势下现代经济与人力资源管理的创新研究

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摘要摘要:随着全球化和数字化浪潮的推进，现代经济正经历着前所未有的变革，这对人力资源管理提出了新的挑战和要求。文章分析了传统人力资源管理模式的局限性，随后详细阐述了人力资源战略与企业战略的整合、人才招聘与选拔的创新、培训与发展的新模式、绩效管理的变革、薪酬与福利的个性化设计以及员工关系与企业文化的重塑等关键创新点。通过这些创新策略的实施，企业能够更好地吸引和保留人才，提升员工的工作满意度和绩效，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。

DOI g4q008rlnj/8483572

作者林彬

机构地区莱州市掖县东街56号莱州市残疾人事务综合服务中心 261400

出处《中国经济评论》 2024年8期

关键词新形势下现代经济与人力资源管理创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）