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新时代国有企业青年人才培养的探索与思考

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DOI kd2nn7g30d/8451386

作者刘彩丽

机构地区湖南石化水务部湖南岳阳 414014

出处《中国科技信息》 2024年9期

关键词青年员工是企业的生力军，是企业高质量发展的核心动力，更是企业未来的领导者和建设者。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业，必须坚持“党管青年”原则和“青年优先发展”理念，深入分析研究新时代青年的群体特征发展规律和成长需求，形成长效的青年人才培养工作机制，加快建设一支政治素质高专业技术好充满活力勇于创新的青年人才队伍。本文聚焦强化“树价值观培养规划能力提升发展路径”，结合实践经验，从强化思想引领建立责任体系搭好培养平台建好培养机制四个方面，对做好国有企业新时代青年工作进行了简要分析和路径探索。

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1王晨芳. 新时代国有企业青年人才培养路径研究.市政工程,2022-09.
2卢亮. 国有企业青年人才培养的探索.建筑设计及理论,2019-05.
3周立. 国有企业青年人才培养的思考.政治经济学,2022-09.
4刘晓阳. 新时代国有企业优秀青年人才培养优化探析.文化科学,2021-12.
5刘会岑. 国有企业青年人才培养的探索与实践.政治经济学,2023-08.
6曾剑. 关于国有企业青年人才培养工作的思考.产业经济,2021-11.
7余乐烯. 国有企业青年人才培养模式探析.产业经济,2021-08.
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9梁敬 . 国有企业青年人才培养优化策略分析.,2023-01.
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来源期刊

中国科技信息

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