建筑工程项目管理中的绩效评价方法

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摘要 摘要:建筑企业作为人力资源较为庞大的企业类型,加大人力资源管理力度极为必要。人力资源管理能够有效实现建筑企业内所有员工的优化管理,进而形成理想的支持效果,避免出现较为严重的人员干扰和限制问题。在建筑企业人力资源管理工作开展中,为了形成较为理想的人力资源激励以及企业发展推动作用,绩效管理成为比较关键的手段。管理人员应该结合建筑企业人力资源管理的实际状况,合理设定绩效考核方案,由此实现对于所有人力资源的科学管理,相关研究极为必要。
出处 《工程建设标准化》 2024年9期
出版日期 2024年07月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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