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浅析国有建筑企业人力资源管理的新思路

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摘要摘要：随着我国经济的高质量发展，以及市场竞争的日益激烈，建筑企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显，加强建筑企业人力资源管理，不仅可以优化企业资源配置，完善管理制度，还可以有效提高企业的运营经济效益，促进企业该质量可持续发展。基于此，本文首先阐述了国有建筑企业人力资源管理的重要性，其次分析了国有建筑企业人力资源管理现状，最后提出国有建筑企业人力资源管理的新思路，以期为国有建筑企业可持续发展提供保障。

DOI 2d3113n0g4/8416443

作者李燕

机构地区湖南省第六工程有限公司

出处《中国经济评论》 2024年8期

关键词国有建筑企业人力资源管理新思路

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）