护理人员职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究

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摘要摘要：目的：研究职业倦怠与组织承诺、工作满意度的关系。方法：采用整群随机抽样的方法，选取本院200例护理人员进行职业倦怠、组织承诺、工作满意度问卷调查。结果：护理人员组织承诺、工作满意度和职业倦怠的平均分依次为（3.91±0.71）分、（3.31±0.67）分、（3.14±0.51）分；工作满意度、组织承诺与职业倦怠分别为低度负相关关系。结论：经问卷调查发现，在组织承诺方面，护理人员对组织承诺好则护理满意度高，长期工作后，职业倦怠程度较严重，组织承诺、工作满意度对护理人员职业倦怠有负向预测作用。

DOI odwllmw3y4/8404808

作者郭百叶曹睿

机构地区陕西省人民医院，陕西西安，710068

出处《未知》未知

关键词职业倦怠组织承诺工作满意度护理人员

分类 [][]

出版日期 2024年06月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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