摘要
摘要：如今，我国国有企业已经将很多前沿的管理思想融入到管理战略中。其中，以人为本、注重团队建设的人文理念是国有企业人力资源管理中普遍采用的重要手段。然而，这些观点的实际运用可能会在一定程度上改变国有企业员工的思维模式，进而阻碍企业思想政治教育的有效实施。因此，为了促进企业持续健康发展，必须加强对企业员工思想意识和价值观的引导。与此同时，由于市场竞争的日益激烈和社会经济环境的变化，越来越多的人关注企业内部的思想政治问题，这也给思想政治教育者带来了巨大的挑战。传统的企业思想政治教育方式已经不能满足现代企业发展的多样化需求。因此，有必要改变传统的教育观念，深入挖掘国有职工思想政治工作的细节，采取创新的教育方式，提高思想政治工作的实施效果。
出版日期
2024年06月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
