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规范用工机制防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

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摘要 2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》，更加注重维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同，鼓励订立长期劳动合同，倾向保护劳动者的补偿制度，规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》，全面规范用工管理，理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益，促进企业良性发展。

DOI kd2068ze46/834762

作者田庆生

机构地区不详

出处《中国石油大学胜利学院学报》 2009年4期

关键词《劳动合同法》用工机制薪酬分配劳动合同管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国石油大学胜利学院学报

2009年4期

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