首页 > 《中国经济评论》 > 2024年6期 > 新形势下国有建筑企业在校园招聘中的问题与对策

新形势下国有建筑企业在校园招聘中的问题与对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着建筑市场规模的不断扩大与建筑项目需求的增多，国有建筑企业对适应企业发展的优秀人才的需求呈逐渐增长趋势。通过对高校毕业生的就业情况及国有建筑企业的校园招聘的情况进行分析，提出有针对性的改进建议，以提高国有建筑企业校园招聘的精准度和适配度，满足对人才的需求，推动企业的高质量发展。

DOI rdx9e80lyd/8283301

作者宋骥敏

机构地区上海建工集团股份有限公司（上海 200080）

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词国有建筑企业校园招聘人岗匹配招聘策略改进建议

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1韩会平. 新形势下国有建筑企业成本管理与控制对策.建筑科学,2024-06.
2郭亚斌. 浅析企业在校园招聘中的问题及应对策略.企业管理,2014-10.
3张志平. 新形势下国有企业党建问题研究与对策建议.政治学,2015-03.
4张永银. 新形势下国有建筑企业文化建设问题与对策探讨.市政工程,2024-08.
5王晴晴. 新形势下国有建筑企业政工工作分析.建筑设计及理论,2018-12.
6张,堃. 新形势下国有建筑企业政工工作浅析.工程地质学,2024-02.
7张雪. 浅谈新形势下国有企业.建筑技术科学,2021-09.
8刘秦南. 新形势下国有建筑企业市场形势与经营策略分析.政治经济学,2023-12.
9孔令丹,丁延东,尹承玉. 新形势下国有企业党建攻坚问题探析.,2022-08.
10谢昆洪. 新形势下国有企业党建攻坚问题探析.,2022-08.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有建筑企业校园招聘人岗匹配招聘策略改进建议

返回顶部