首页 > 《教育学文摘》 > 2024年4期 > 员工工作饱度和对员工职位认同感的影响

员工工作饱度和对员工职位认同感的影响

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本文主要探讨了员工工作饱和度与职位认同感之间的相互作用关系。能够发现，员工的工作饱和度与其对职位的认同感之间存在显著的正相关关系。当员工的工作饱和度适中时，他们更可能对自己的职位产生强烈的认同感，从而更加积极地投入到工作中。反之，工作饱和度不足或过高都可能降低员工的职位认同感，进而影响其工作表现。为此，这篇文章进一步分析了影响工作饱和度和职位认同感的关键因素，并提出了相应的管理策略，旨在帮助企业优化员工的工作体验，提升员工的职位认同感。

DOI wjv51gzpwd/8254926

作者赫洁

机构地区中国人民大学，北京市，100000

出处《教育学文摘》 2024年4期

关键词工作饱和度职位认同感相互作用管理策略

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）