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职务绩效评估的因果模型

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摘要职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足,并对今后的研究提出了建议。

DOI 2ldeql99d3/82317

作者何贵兵;王重鸣

机构地区不详

出处《应用心理学》 1998年1期

关键词职务绩效评估因果模型任务绩效周边绩效

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 1998年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

应用心理学

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