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大数据时代企业人力资源管理变革策略

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摘要摘要：在大数据的时代，企业之间的竞争日益加剧，为了提高企业的竞争力，必须强化企业的内部控制。传统的人力资源管理是企业经营的一个主要组成部分，它已经不能适应时代的需要，必须从企业的现实出发，不断地创新人员，以提升工作的效率，推动企业的可持续发展。因此，本课题从大数据时代，对大数据时代企业的人力资源管理变革模式进行了研究，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，并提出了相应的策略建议。

DOI 5jo23l2k34/8226336

作者杨韬

机构地区 320902198606250059

出处《工程建设标准化》 2024年5期

关键词大数据时代人力资源管理变革策略

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2024年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）