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弹性工作制度对员工绩效与满意度的影响研究

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摘要摘要：本文旨在探讨弹性工作制度对员工绩效与满意度的影响，并分析弹性工作制度在组织中的重要性。通过对弹性工作制度实施与员工绩效、满意度之间的关系进行深入研究，旨在为组织提供有效的管理策略。

DOI odwlg9eoe4/8140580

作者李志芹

机构地区山东省东营市河口区融媒体中心 257200

出处《中国经济评论》 2024年3期

关键词弹性工作制度员工绩效员工满意度影响研究

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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