首页 > 《科技新时代》 > 2024年3期 > 企业人力资源配置与业务需求匹配的关键因素分析

企业人力资源配置与业务需求匹配的关键因素分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业的人力资源配置是实现其业务需求和战略目标的关键。本研究深入探讨了人力资源配置与业务需求匹配的主要因素，包括人力资源规划、员工技能与能力匹配、组织文化的适应性以及技术的支持与应用。通过对不同行业企业的案例分析，研究发现，有效的人力资源配置需基于精确的业务需求预测，以及对员工能力与企业文化的深入理解。此外，技术的合理应用显著提高了人力资源配置的效率和准确性。研究结果旨在为企业提供实现人力资源优化配置的策略建议，以支持其业务发展与竞争力提升。

DOI n49ew20r9d/8130159

作者沈琪张玮

机构地区中电鸿信信息科技有限公司

出处《科技新时代》 2024年3期

关键词人力资源配置业务需求匹配组织文化适应性技能能力匹配技术应用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）