摘要
摘要：改革开放以来，我国经济建设取得了优异的成绩，各种企业之间的竞争也越来越激烈。在资本运营开放的影响下，我们面临着前所未有的巨大挑战。过去，在经济发展遗留产能过剩的影响下，发展速度受到严重抑制，导致经济发展速度无法满足人们日益增长的需求。在经济发展道路上，中国追求经济高质量发展，希望不断提高供给有效性，在需求变化中争取灵活性。只有这样，我们才能确保经济保持稳定的发展状态。在经济高质量发展的大背景下，企业要加强对人力资源管理模式的创新与优化，并结合实际情况，加大人力资本方面的投入，将人力资源管理的作用充分发挥出来。
出版日期
2023年12月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
