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在什么情形下可以约定违约金

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摘要案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。

DOI 2d3o3pp8d9/782567

作者余军

机构地区不详

出处《工友》 2009年8期

关键词约定违约金工资性收入劳动合同法合同约定合同签定张先

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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