摘要
摘要：在我国国民经济构成中，国有企业占有重要地位。相对于私有企业，国有企业规模更加庞大，各部门职责作用更加细化，极大地增加了企业管理难度。国有企业的领导干部是企业中坚力量，不仅可以有效实现各部门职能，也可以显著提高企业管理效率、有效提升企业人才选拔和任用水平。因此，对国有企业干部进行有效管理对于促进国有企业经济发展具有至关重要作用。但是由于国有企业干部众多，各部门干部面临一岗多责情况，管理难度大。现有管理方法已经不适用当前国有企业发展需要。因此，本文从国有企业及其干部管理特征入手，分析了加强国有企业干部管理的重要意义，研究了现有干部管理的不足，最后针对国有企业干部管理提出了有效措施，为新时代国有企业干部管理提供参考和建议。
出版日期
2023年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
