摘要
摘要：在互联网技术持续发展和互联网在各行业运用的今天，人社部提出“互联网+人社”行动计划。当前，“互联网+人社部”已成为社会经济发展的新趋势。事业单位作为我国重要的机构之一，需要积极应对“互联网+”带来的挑战与机遇。人力资源管理是事业单位管理工作的重中之重。事业单位在实践中，也需要加强人力资源和社会保障信息化建设，以顺应时代发展的需求，提升效率。本文就“互联网+”时代事业单位人力资源与社会保障信息化建设展开了论述。为保障人人享有优良的医疗条件、减轻人民群众就医时的经济压力、预防和化解医疗费用带来的风险，我国政府积极推进医疗保障体系的构建，同时积极提高医疗水平。随着医疗保险覆盖面不断扩大以及参保人数不断增多，医疗保险工作越来越重要。而做好医疗保险管理工作是一项复杂且系统的工程，涉及方方面面，因此需要加强人力资源管理力度。其中最关键的就是人力资源管理。医疗保险与人们的生活质量与健康水平有着直接的联系，为了更好地实施医疗保险制度让人们真正得到实惠，这就要求人力资源管理人员必须具备更高的综合素质水平来高效地管理各个岗位上的人才。但是当前出现了人力资源管理人员综合素质水平欠缺的现象，必须要切实解决这一现象促进医疗保险服务质量的提高。
出版日期
2023年11月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
