摘要
经济危机到来之际，千方百计保留员工、留住人才，是化危为机的战略性举措。俗话说，患难见真情：在困难时期留住人才，更能赢得企业员工和人才的忠诚度，是提高企业形象和凝聚力的有利契机。长安集团在金融危机面前，不仅没有裁员，而且想方设法确保企业职工的就业稳定．积极履行企业的社会责任，经验值得借鉴：人才的集聚是企业保持创新活力和长远发展的源泉。留住人才就是留住希望，就是为明天重振辉煌积蓄力量：困难是暂时的，企业发展才是长远的，风物长宜放眼量，企业越是在困难时期，越要从战略的高度重视员工队伍的稳定和人才的保持，否则，流失的不仅是人才，而且是企业发展的动力源泉。
出版日期
2009年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
