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基于某专科医院离职人员的现状分析与对策
基于某专科医院离职人员的现状分析与对策
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摘要
摘要 人才作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。近年来,面对卫生行业服务对象广、工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点,医患矛盾加剧,个人工作压力大、回报偏低,不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院2014年-2017年离职人员情况,梳理原因,旨在有效应对,尽可能降低人才流失现象,为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。
DOI
lj1m8n72jv/7765068
作者
吴兰珍
机构地区
江苏镇江市精神卫生中心 江苏 镇江 212000
出处
《健康世界》
2023年25期
关键词
专科医院
医护人员
离职
对策
分类
[医药卫生][公共卫生与预防医学]
出版日期
2023年11月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
健康世界
2023年25期
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