摘要
摘要:市场竞争中最激烈的就是人才的竞争。而单位内部人力资源是人才使用和选拔的重要部门。人力资源中绩效考核和薪酬福利是人才流失的重要因素。因此，企事业单位必须建立完善的绩效考核和薪酬福利制度，明确管理标准，规范管理过程。利用有利的考核制度和薪酬福利待遇吸引能力较强的人才，促进企事业单位的发展，使企业获得更多经济利益。经济全球化背景下，我国企业面临着来自国内外市场的双重压力，为适应日益激烈的市场竞争，推动企业的持续健康发展，管理人员需提高企业经营管理水平。其中，人力资源管理的重要性是不言而喻的。作为一项实践性和技术性较强的工作，人力资源管理的重点，在于薪酬和绩效管理。在对企业进行管理的过程中，管理人员需要结合企业发展状况，根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整，使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分，在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此，本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析，研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施，为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。
出版日期
2023年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
