摘要
摘要:家族企业不仅推动了经济发展,还解决了很大一部分人的就业问题,缓解了就业压力,对促进社会稳定繁荣经济发挥了积极作用。但是,随着我国家族企业的进一步发展,企业规模的迅速扩,原有的家族式经营逐渐开始暴露出质量波动大.生产研发能力低、人才短缺、管理混乱等问题。其中,人力是成本而不是资源的观念根深蒂固.从而导致员工得不到人文关怀,员工流失率居高不下。本文将从人力资源的角度研究我国家族企业中存在的问题.而且要在此基础上,进一步研究我国家族企业在人力资源管理方面可持续发展的最优路径的选择问题。
出版日期
2023年10月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)