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如何提高医疗保障工作人力资源管理的水平

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摘要摘要：在当前阶段，由于国家医疗单位人力资源管理长期采取传统管理方式，观念落后、方法单一，这样的传统管理方式已经不适合每个人力资源单位内部实际情况。在这个情况下，就会给整体人力资源管理带来一定的影响，造成具体落实过程中管理效果不突出，久而久之也会给整个单位的发展带来消极影响。因此，在当前形势下，研究如何解决传统人力资源管理过程中的问题，制定符合当前时代发展的人力资源管理新模式，对医疗单位的长期稳定发展有着非常重要的意义。

DOI kd2kwy5ed6/7626162

作者程昱

机构地区阜阳市颍州区基本医疗保障基金管理中心

出处《中国经济评论》 2023年7期

关键词医疗保障工作人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）