首页 > 《中国经济评论》 > 2023年14期 > 不同性质的企业人力资源管理模式的比较研究

不同性质的企业人力资源管理模式的比较研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：改革开放以来，不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献，然而，有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见。文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式，即成本控制型、行政控制型、员工承诺型；同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析；最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议。

DOI n49lkrg74y/7601283

作者武子棠

机构地区在职研究生

出处《中国经济评论》 2023年14期

关键词民企国企外企人力资源管理模式

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）