摘要
摘要：人力资源管理是指组织内部对人力资源进行有效配置和管理的过程，以实现组织的目标和战略。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工福利、员工关系等方面，旨在充分发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。目前，社会中各行各业越来越重视人力资源管理，原因是在竞争激烈的市场环境下，优秀的人才是稀缺资源，各行各业都需要通过有效的人力资源管理吸引、留住和发展人才。同时，人力资本被越来越多地认识到是组织最有价值的资产之一，有效的人力资源管理可以最大程度地发挥员工的价值。文章主要分析人力资源管理中如何运用好沟通这一语言艺术，供参考。
出版日期
2023年09月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
