首页 > 《中国科技信息》 > 2023年10期 > 绩效考核与员工心理健康的关系研究

绩效考核与员工心理健康的关系研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本研究旨在探讨绩效考核与员工心理健康之间的关系，并提出相应的管理策略。研究结果表明，绩效考核对员工心理健康有着重要影响。一方面，绩效考核的高压和竞争性可能导致员工的焦虑、压力和抑郁等心理问题；另一方面，员工的心理健康状况也会影响其在绩效考核中的表现。为了建立良好的绩效考核与员工心理健康的互动关系，管理者应提供支持和资源，创造积极的工作环境和文化，并培养员工的心理健康能力。

DOI wjv9yx8w47/7564326

作者丁一

机构地区锦州钒业有限责任公司辽宁锦州 121005

出处《中国科技信息》 2023年10期

关键词绩效考核员工心理健康互动关系管理策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈文超. 部门绩效考核与员工绩效考核的关系研究.建筑设计及理论,2018-12.
2侯军全,时光. 绩效考核与员工激励关系的研究.建筑技术科学,2023-09.
3孙振强;周蔚. 企业员工激励与绩效考核.世界经济,2006-12.
4杨淑艳. 员工绩效考核与激励机制研究.建筑技术科学,2024-07.
5康元芬. 浅谈绩效考核对企业和员工关系的作用.建筑设计及理论,2018-12.
6王志国1魏俊欣2戴喆旸3. 试论企业员工激励与绩效考核.建筑设计及理论,2015-12.
7马玉珠. 企业员工培训管理与绩效考核管理研究.文化科学,2018-05.
8王岩红. 怎样做好员工绩效考核工作.国民经济,2018-03.
9李明顺. JSP员工绩效考核管理系统.,2023-04.
10李云鹏. 电力企业员工绩效考核研究思考.电力系统及自动化,2020-01.

来源期刊

中国科技信息

2023年10期

绩效考核与员工心理健康的关系研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效考核与员工心理健康的关系研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多