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企业不同发展战略下的薪酬决策实践

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摘要摘要：企业面临激烈竞争往往需要科学有效的发展战略来脱颖而出，而不同发展战略下也会导致薪酬决策出现明显的差异，实际上薪酬决策与发展战略具有相互作用的关系，薪酬决策可以为战略决策的实施提供支持，确保企业能够快速适应内外部环境变化和发展需求。本文主要探究企业在不同发展战略下的薪酬决策实践，以市场拓展战略、产品创新战略、成本领先战略以及资源整合战略这四个类型战略为研究对象，确定对应的薪酬决策。

DOI ojn0mm3ldr/7544113

作者李永欣

机构地区河南省煤层气开发利用有限公司 450000

出处《中国经济评论》 2023年13期

关键词

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）