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威权领导对员工退却行为的影响—以职业召唤为调节

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摘要摘要：本研究探究威权领导对员工退却性行为的影响及职业召唤在其中的调节作用。以家长式领导为基础框架，从国内角度深入分析威权领导的特点及其在组织中的影响机制。通过问卷调查收集不同行业和地区的员工数据，运用调节效应检验验证假设。研究结果显示，威权领导与员工退却性行为呈显著正向关系，即威权领导越强，员工退却性行为越明显。同时，职业召唤在威权领导与员工退却性行为之间具有显著的负向调节作用，削弱了威权领导对员工退却性行为的影响。

DOI rj8r0xg7d0/7539282

作者常嘉馨

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷（Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《科技新时代》 2023年13期

关键词威权领导员工退却行为职业召唤

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科技新时代

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