首页 > 《科技新时代》 > 2023年13期 > 威权领导对员工退却行为的影响—以职业召唤为调节

威权领导对员工退却行为的影响—以职业召唤为调节

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本研究探究威权领导对员工退却性行为的影响及职业召唤在其中的调节作用。以家长式领导为基础框架，从国内角度深入分析威权领导的特点及其在组织中的影响机制。通过问卷调查收集不同行业和地区的员工数据，运用调节效应检验验证假设。研究结果显示，威权领导与员工退却性行为呈显著正向关系，即威权领导越强，员工退却性行为越明显。同时，职业召唤在威权领导与员工退却性行为之间具有显著的负向调节作用，削弱了威权领导对员工退却性行为的影响。

DOI rj8r0xg7d0/7539282

作者常嘉馨

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷（Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok）

出处《科技新时代》 2023年13期

关键词威权领导员工退却行为职业召唤

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王柳涵. 威权领导对员工的越轨创新行为的影响：以心理授权为中介变量，组织创新氛围为调节变量.建筑技术科学,2023-08.
2李嘉文. 仆人型领导对员工工作质量的影响:以职业压力为调节变量.政治经济学,2024-05.
3贾雪纯. 领导者道德行为对员工工作敬业度的影响：以组织伦理氛围为中介变量，以员工职业成熟度为调节变量.政治经济学,2024-04.
4高子昂. 领导差别对待对员工知识领地行为的影响：以竞争氛围感知为中介，以职场友谊为调节.政治经济学,2024-08.
5王延明. 领导完美主义对员工创新行为的影响：探讨职业适应性的调节效应.建筑技术科学,2023-08.
6刘锋 . 参与型领导对员工角色外行为的影响：以工作热情为中介,工作绩效之激励制度为调节.政治经济学,2024-05.
7孟令刚. 职场压力对员工知识隐藏的影响：以职业使命感为调节.政治经济学,2024-05.
8法冠宇. 双元领导对新生代员工主动担责行为的影响：以工作卷入为中介变量，工作意义感为调节变量.政治经济学,2024-08.
9付庚辰. 忧患型领导对员工越轨创新行为的影响：情绪耗竭为中介变量，组织创新氛围为调节变量.政治经济学,2024-05.
10张栩畅. 追求卓越对员工自驱行为的影响：以组织支持和组织公平为调节.政治经济学,2024-01.

来源期刊

科技新时代

科技新时代

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

威权领导员工退却行为职业召唤

返回顶部